Personal im Wandel
Slash-Slash-Biografien
Ist eine Software noch nicht vollständig entwickelt und befindet sich in der Testphase, spricht man von einer Beta-Version. Den Permanent-beta-Begriff findet man auch in der Arbeitswelt, da er das neuzeitliche Phänomen von individuellen Berufsbiografien beschreibt, die sich in einem permanenten Wandlungs- und Anpassungsprozess an äußere Bedingungen befinden und dadurch nie vollständig abgeschlossen werden. In der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts sind vielfältige Talente gefragt. Moderne Arbeitnehmer*innen zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht mehr nur einen Abschluss oder eine spezifische Qualifikation vorweisen können, sondern mehrere Ausbildungen oder Studiengänge absolvieren, wobei nicht immer alle davon zwangsläufig abgeschlossen werden. So ist man beispielsweise Betriebswirtschaftler*in, Jurist*in, Grafik-Designer*in und Start-up-Gründer*in in einer Person.
Situation in Sachsen-Anhalt
Sichtbar wurde das Auftreten dieser Biografien u. a. in der Zeit nach der politischen Wende, in der sich viele Menschen beruflich komplett neu orientieren mussten. Die Zahl der anerkannten oder als anerkannt geltenden Ausbildungsberufe beträgt laut Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung 2018 in Deutschland 327. Laut den Statistiken zur Hochschulpolitik 1/2018 gab es im Wintersemester 2018/2019 an den Hochschulen in Deutschland 19.559 Studiengänge, davon waren 17.945 Bachelor- oder Masterstudiengänge. In zwei Dritteln aller Betriebe Sachsen-Anhalts gibt es heute ausschließlich Arbeitsplätze für Personen mit einer beruflichen oder akademischen Ausbildung (Ostdeutschland: 64 Prozent, Westdeutschland: 44 Prozent) (IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt 2017).
Soziale Innovation: Fachkraft im Fokus
Mit ihren fünf Regionalberatungsstellen ist die Landesinitiative Fachkraft im Fokus der erste Ansprechpartner für Fachkräftesicherung in Sachsen-Anhalt. Die Initiative berät Unternehmen, Fachkräfte und neu Zugewanderte und stellt gemeinsam mit Netzwerkpartner*innen ein umfassendes Beratungsangebot bereit. Insbesondere KMU beklagen den Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften, die eine wesentliche Grundlage für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen bilden. Fachkraft im Fokus hilft, indem Fachkräfte und Unternehmen zusammen gebracht, sie zu Förderprogrammen beraten und damit Weiterbildungen attraktiver gestaltet werden.
Mehr Informationen zu dem Projekt gibt es hier.
